Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd
De arbeidsovereenkomst kan aangegaan worden voor bepaalde tijd. Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd is hetzelfde als tijdelijk en wil zeggen dat de arbeidsovereenkomst aangegaan wordt voor een bepaalde duur. De duur van de arbeidsovereenkomst kan een vaste duur zijn zoals één jaar, maar kan ook aangegaan worden voor de duur van bijvoorbeeld een opdracht, de einddatum ligt dan niet vast.
Einde van de arbeidsovereenkomst bepaalde tijd
De arbeidsovereenkomst voor bepaalde eindigt op het moment dat de tijd is verstreken waarvoor de overeenkomst gesloten is. Dus als de werknemer een arbeidsovereenkomst van één jaar heeft met de werkgever die start op 1 januari 2010, eindigt deze overeenkomst op 1 januari 2011. De werkgever hoeft de werknemer dan dus niet te ontslaan, de arbeidsovereenkomst houdt vanzelf op te bestaan. De hoofdregel is dat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet tussentijds kan worden opgezegd. Klik op opzeggen arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de uitzonderingen op die hoofdregel.
Uitzonderingen op bovenstaande regel zijn:
- Werknemer en werkgever kunnen afspreken dat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tussentijds kan worden opgezegd. Dit moet dan wel uitdrukkelijk in de arbeidsovereenkomst opgeschreven zijn en de mogelijkheid moet er voor werknemer en werkgever beide zijn. Ook zijn de regels met betrekking tot het opzeggen van toepassing.
- Werknemer en werkgever kunnen overeenkomen dat de arbeidsovereenkomst na minder dan drie overeenkomsten overgaat in een vaste arbeidsovereenkomst.
- Wanneer er een CAO op de arbeidsovereenkomst van toepassing is kan daarin bepaald zijn dat de arbeidsovereenkomst toch opgezegd moet worden ook al is deze overeenkomst aangegaan voor bepaalde tijd.
- Wanneer een werknemer een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd heeft gehad en deze beëindigd is anders dan door een geldige opzegging, waarna de werknemer bij dezelfde werkgever een of meerdere malen een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd heeft gehad (met niet meer dan drie maanden tussentijds), eindigt de laatste overeenkomst niet vanzelf maar moet deze opgezegd worden volgens de regels voor opzegging.
- De arbeidsovereenkomst kan ook stilzwijgend voortgezet worden. Als de duur van de arbeidsovereenkomst verstreken is en de werknemer blijft het werk verrichten zonder tegenspraak van de werkgever wordt er aangenomen dat de arbeidsovereenkomst voortgezet wordt voor dezelfde tijd en dezelfde voorwaarden als de eerdere arbeidsovereenkomst, maar met telkens ten hoogste één jaar.
De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan overgaan in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in de volgende situaties:
- Wanneer er meer dan drie tijdelijke arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd achter elkaar worden gesloten met tussenpozen van maximaal drie maanden. Bij CAO kan echter bepaald worden dat er meer dan drie tijdelijke arbeidsovereenkomsten gesloten mogen worden voordat er een onbepaalde arbeidsovereenkomst ontstaat.
- Wanneer de opvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomst meer dan drie jaar achter elkaar hebben geduurd met tussenpozen van maximaal drie maanden.
- Wanneer de eerste arbeidsovereenkomst drie jaar geduurd heeft en deze verlengd wordt met drie maanden is er echter geen onbepaalde arbeidsovereenkomst ontstaan maar een bepaalde tijd arbeidsovereenkomst.
LET OP
Wanneer de bepaalde tijd arbeidsovereenkomst overgegaan is in een onbepaalde tijd arbeidsovereenkomst kan de werknemer aanspraak maken op de daarbij horende ontslagbescherming.
Heeft u met betrekking tot de arbeidsovereenkomst bepaalde tijd vragen of rechtshulp nodig, kunt u altijd bellen met onze arbeidsovereenkomst specialsiten op 0900 – 123 73 24 (kantooruren) of mail ons.
