09001237324
Home
Contract winkel
ARBEIDSCONTRACT
Arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Model brief aanzeggen einde arbeidsovereenkomst bepaalde tijd
Modelbrief Aanzegging voortzetten arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd2
Voorbeeld arbeidsovereenkomst Engelstalig
model oproepovereenkomst
Downloads
Downloads
Wie wij zijn
Tarieven
Reviews
Contact
Contact ons
Advies aanvraagformulier
Bel 0900-1237324
Mail voor advies
Vaststellingsovereenkomst ontvangen?
DOE DE GRATIS CHECK
Ontslagvergoeding berekenen?
BEREKEN
Arbeidsovereenkomsten
De arbeidsovereenkomst
Bepaalde tijd
Onbepaalde tijd
VB arbeidsovereenkomst
Oproepovereenkomst
Uitzendovereenkomst
Contractsclausules
Proeftijd
Concurrentiebeding
Opzegtermijn
CAO
Ontslag en vergoeding
Ontslagvergoedingen
Gouden Handdruk
Transitievergoeding bij ontslag
Vaststellingsovereenkomst
vaststellingsovereenkomst
Voor werkgevers
Voor de werkgever
Aanzeggen einde arbeidsovereenkomst - Aanzegvergoeding
Loon stopzetten bij ziekte?
Vaststellingsovereenkomst aanbieden
Ontslagredenen
Zwangerschap
Ontslag bij ziekte
Ontslag bij disfunctioneren
Wet en Regelgeving
De wet
Werkloosheidswet WW
Juridische info
Veelgestelde vragen
Linkpartners
Sitemap
Transitievergoeding berekenen
Recht op transitievergoeding
Veel werknemers kunnen bij ontslag aanspraak maken op een transitievergoeding ( de wettelijke vergoeding bij ontslag ).
Waarvan is de transitievergoeding afhankelijk?
Lengte dienstverband en salaris. De hoogte van de transitievergoeding wordt berekend over volledige duur van het dienstverband. Elke dag telt mee. Simpel gezegd bedraagt vanaf 2020 de transitievergoeding 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar. Echter dient de vergoeding tot op de dag nauwkeurig berekend te worden, afronden op halve jaren of hele jaren mag niet.
Hoe de hoogte van de transitievergoeding te berekenen?
Bepaal eerst hoeveel dagen de arbeidsovereenkomst heeft geduurd. Bij de bepaling kan worden uitgegaan van de periode vanaf de eerste dag van het dienstverband tot en met de beoogde einddatum van het contract. Voorbeeld: werknemer is op 1 januari 2002 in dienst getreden en gaat 1 april 2020 uit dienst. Hij was dan 18 hele jaren en 90 dagen in dienst. De transitievergoeding bedraagt dan 18 x 1/3 = 6 . Daar komt dan nog bij 90 dagen/ 365 dagen = 0,2465 ste jaar. Dat laatste getal moet vermenigvuldigd worden met 1/3, waarna de breuk 0,082 resulteert. Het totaal van 6 + 0,082 = 6,082 . Dit getal dient vermenigvuldigd te worden met het bruto-maandsalaris.
Handige rekentool van Ontslagspecialist
Om het berekenen van de transitievergoeding voor u eenvoudig te maken, heeft Ontslagspecialist een handige rekentool voor u ontwikkeld. Vul hieronder de gevraagde gegevens in en de transitievergoeding wordt berekend.
Datum in dienst
Invalid Input
Datum ontslag
(i)
Invalid Input
Bruto maandsalaris
(i)
Invalid Input
Ontslagvergoeding
Transitievergoeding (€)
Invalid Input
Daarom Arbeidsovereenkomst.nl
Specialist in arbeidsrecht
Degelijke contracten
Ervaren advocaten en juristen
Adviseren, procederen, onderhandelen
Betaalbare adviezen, snelle actie
>25 jaar ervaring
OOK INTERESSANT
ONTSLAG VIDEO
MODEL DOCUMENTEN
SITEMAP
Contact informatie:
0900 1237324
PRIVACY STATEMENT
DISCLAIMER
Internet Marketing Bureau EQwise
menu
Home
Arbeidsovereenkomsten
De arbeidsovereenkomst
Bepaalde tijd
Onbepaalde tijd
Oproepovereenkomst
Voorbeeld
Uitzendovereenkomst
Contractsclausules
Proeftijd
Concurrentiebeding
Opzegtermijn
CAO
Ontslag en vergoeding
Ontslagvergoedingen
Gouden Handdruk
Transitievergoeding
Vaststellingsovereenkomst aanbieden
Voor werkgevers
Voor de werkgever
Aanzegvergoeding
Loon stopzetten bij ziekte?
Ontslagredenen
Zwangerschap
Ontslag bij ziekte
Ontslag disfunctioneren
Rechtshulp
Contact ons
Advies aanvraagformulier
Wet en Regelgeving
De wet
Werkloosheidswet WW
Juridische info
Veelgestelde vragen
Linkpartners
Sitemap